實(shí)在RPA · 人力解決方案
渠道多,簡(jiǎn)歷篩選量大招聘渠道種類多,平臺(tái)賬號(hào)切換、篩選簡(jiǎn)歷流程繁瑣耗時(shí);簡(jiǎn)歷量龐大,操作處理單一且重復(fù),人力及時(shí)間成本居高不下,產(chǎn)出受限。
系統(tǒng)多,重復(fù)操作繁雜員工關(guān)系任務(wù)繁重,入離職信息錄入核對(duì)難免疏漏、不同系統(tǒng)間數(shù)據(jù)同步與維護(hù)困難,易造成管理混亂、增加管理成本。
維度多,復(fù)雜易出錯(cuò)薪酬績(jī)效業(yè)務(wù)流程繁雜,核算維度多,耗時(shí)長(zhǎng);社保等員工福利變量不一,數(shù)據(jù)多地上傳機(jī)械重復(fù),人效低,易出錯(cuò)。
咨詢多,重復(fù)耗時(shí)費(fèi)力企業(yè)規(guī)章制度、管理?xiàng)l例、工作指引難于實(shí)時(shí)解答,時(shí)有大量咨詢,問(wèn)題反復(fù)重點(diǎn)不一,耗費(fèi)大量時(shí)間成本。
解決方案
簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選
實(shí)在RPA根據(jù)預(yù)先配置的簡(jiǎn)歷篩選要求,自動(dòng)完成各渠道簡(jiǎn)歷收集、篩選與匯總,將HR從重復(fù)的基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷篩選與操作處理中釋放出來(lái),投入到對(duì)高價(jià)值崗位和人才的甄選中,提高人力資源部門招聘團(tuán)隊(duì)的人效產(chǎn)出。
全渠道簡(jiǎn)歷收集
智能篩選
一鍵打招呼
招聘統(tǒng)計(jì)
員工檔案自動(dòng)同步
實(shí)在RPA不入侵現(xiàn)有平臺(tái)系統(tǒng)、以模擬手工操作的方式,高效、準(zhǔn)確地完成員工入離職數(shù)據(jù)維護(hù)、員工花名冊(cè)出具、員工試用期或紀(jì)念日提醒等繁瑣的SSC工作,并可將員工信息一鍵同步至財(cái)務(wù)、行政等其他部門系統(tǒng),解決部門間數(shù)據(jù)孤島問(wèn)題,真正實(shí)現(xiàn)員工檔案管理自動(dòng)化、有序化。
入離職信息
員工花名冊(cè)
員工試用期提醒
員工生日提醒
薪資險(xiǎn)金個(gè)稅自動(dòng)申報(bào)
實(shí)在RPA幫助HR完成每月薪資核算基礎(chǔ)操作。員工入離職時(shí),實(shí)在RPA第一時(shí)間完成社保公積金及時(shí)申報(bào);薪資核算過(guò)程中,輔助HR完成基本工資與險(xiǎn)金數(shù)據(jù)校驗(yàn)、績(jī)效數(shù)據(jù)匯總填寫;發(fā)薪后,配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行個(gè)人所得稅一鍵申報(bào)。有效降低薪資核算過(guò)程中人力投入,極大提高準(zhǔn)確率和處理效率。
社保公積金申報(bào)
個(gè)人所得稅申報(bào)
績(jī)效數(shù)據(jù)匯總
薪酬數(shù)據(jù)校驗(yàn)
人力咨詢自動(dòng)應(yīng)答與批量通知
面對(duì)每日大量員工業(yè)務(wù)咨詢,實(shí)在RPA可輔助HR自動(dòng)回復(fù)應(yīng)答,如薪酬福利政策、公司差旅報(bào)銷制度。實(shí)在RPA可輕松實(shí)現(xiàn)各類辦公聊天軟件與郵件批量發(fā)送,消息通知點(diǎn)對(duì)點(diǎn)到人,進(jìn)一步降低HR與員工之間的信息同步時(shí)間成本。
咨詢自動(dòng)應(yīng)答
批量單點(diǎn)通知
成功案例
相關(guān)資料
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方案優(yōu)勢(shì)
賦能管理
業(yè)務(wù)操作自動(dòng)化,賦能企業(yè)智慧化管理
控制成本
釋放勞動(dòng)力,有效控制人力成本
提高效率
提高團(tuán)隊(duì)整體效率,挖掘部門工作價(jià)值
員工發(fā)展
提升員工個(gè)人技能,專注員工創(chuàng)新發(fā)展
行業(yè)場(chǎng)景
電商零售消費(fèi)
政府及公共服務(wù)
通信運(yùn)營(yíng)商
金融服務(wù)行業(yè)
能源及制造業(yè)
生物醫(yī)療行業(yè)
財(cái)務(wù)解決方案
人力解決方案
運(yùn)營(yíng)解決方案